El Sistema WISDOM de Gestión de Remuneración es la única herramienta 100% brasileña que, concebida a partir de habilidades funcionales y conductuales, permite el intercambio de informaciones de remuneración, con base en medidas de contenido laboral (job o personal points), ya sea con Empresas usuarias, o con aquellas usuarias de otras metodologías internacionales difundidas en Brasil.

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Las medidas de contenido del sistema, además de reflejar el peso relativo de los puestos para las empresas que lo utilizan, permiten ponderar y medir, con precisión, sus diferencias de enfoque, estrategias de negocio, tamaño, tecnologías y estructuras organizativas.

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Los puntos Wisdom, al ser convertibles a los de las metodologías mencionadas, facilitan el intercambio de información de remuneración con los usuarios de estos sistemas, eliminan el subjetivismo del proceso de job matching de las encuestas tradicionales y agilizan la supervisión de las prácticas del mercado-objetivo de los Clientes.

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Finalmente, además de apoyar la aplicación de la política de remuneración, el Sistema Wisdom es utilizado para consolidar los resultados de los proyectos de Racionalización del Modelado Organizacional - Estructura de Gestión y Procesos de Trabajo.

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El siguiente diagrama ilustra los Factores de Evaluación del Sistema: